疫情期間，如何讓留廠堅守崗位的職工安心在崗、舒適生活，是企業必須要解決好的問題。

中科公司黨總支在職工中開展了以“面對面心連心”為主題的談心談話活動，旨在做好職工心理輔導，排解特殊環境下的思想困擾，并盡可能為職工解決實際困難，確保大家思想穩定、干勁十足。

車間員工張永宏留廠第一天就心事重重，生產黨支部書記王福明馬上找到了他進行談心。原來，由于城區封閉管理，張永宏父母又單獨居住，他們不會用手機平臺下單購買生活物資，讓張永宏心里十分掛念。了解到這一情況后，王福明馬上通過電話聯系到了兩位老人，還與他們所在的社區取得了聯系，詳細了解居家情況。得知社區已經為他們提供了上門送菜、送物資服務，生活也比較穩定，張永宏懸著的心終于放下了，表示將卸下“包袱”，輕裝“上陣”，全身心投入到企業生產工作中。

“現在工人吃住都在廠里，這每天三頓飯讓我們食堂運轉起來的確很吃力。”黨員孫凡找到食堂管理員皮振芹談心時，了解到因為人員就餐數量驟增和相對集中，工作量迅速增大，急需解決食堂人手不足的難題。隨即發動各部門黨員、團員組成志愿服務隊主動到食堂幫廚，做好個人防護，全程參與洗菜、備菜、烹飪、洗刷等工作，保證了食堂正常高效運轉，為留廠職工提供了優質的餐飲服務。

各黨支部積極開展談心談話活動，及時了解職工生產生活和家庭安排情況，掌握職工思想狀態，有針對性地為大家解決實際問題。確保做到全覆蓋、無遺漏、談到位、有效果。結合“我為群眾辦實事”實踐活動，從講政治、講大局、講人文的高度出發，通過“面對面、心貼心”，加強對職工的人文關懷，引導廣大職工堅定信念，消除思想障礙，確保企業維持正常的生產工作秩序。